姓名: | 刘彦辰 | |
领域: | 人力资源 市场营销 生产管理 品质管理 | |
地点: | 天津 河西 | |
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今天与朋友讨论创新咨询,这两天创造学学术交流群在讨论相关的内容,使我想起“弗里德曼考问”——到底中国的企业有没有创新,会不会创新?如何才能提升中国人在商业上的创新力? 以往,有一种普遍的认识:中国经济30年的成功,主要还是建立在引进、复制、大规模制造上,建立在廉价劳动力和引进外资的结合上;这些年中国的企业、产品、技术,复制的多,原创的少,所以附加值低、可持续性差,中国经济的整体创新度不够。 中国人到底有没有创造力?是中国人本质上不善于创造,还是中国的社会环境制约了中国人的创造力?是中国的经济制度和社会环境对创新者的激励不足、对复制者激励过度,导致中国的企业家群体缺乏创新动力,还是中国企业家在实力上和意识上还没达到创新的阶段? 近些年来,中国政府开始大力提倡建设创新型国家,大力鼓励创新、创业,力图提高中国经济的创新比重,企业界更是把创新当作竞争发展的第一要义。 目前,如何理解创新才是关键,它决定着我们怎样去创新。用我们的“创新理论”指导企业创新行为,传承、发展中国文化特色的创新理念。只有掌握适合自己的创新方法才能够发挥出我们的创新能力与“无中生有”的天赋。 发上等愿结中等缘享下等福;择高处立寻平处住向宽处行 |
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