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1.生活是不公平的，要去适应它;

Fisher：所有员工要正视这个现实，即谁选择谁，谁能选择谁？作为HR，对那些不承认现实的人们，想必要做好标记，大胆说一句：这些人是否世界的多余者？

2.这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就;

Fisher：自尊是靠自己赢得的，尊严来自于绩效即成就，事实说话。不要为了所谓的面子而强调自尊，经过草根生涯的人永远不回避当初的猥琐，那会成为成功的注脚。

3.高中刚毕业你不会成为一个公司的副总裁，直到你将此职位挣到手;

Fisher：一个关于学历的问题，作为敲门砖，不能说明什么，但也主要是看表现，世无英雄，竖子成名的愿望是好的，但不要以为低学历就是老板的料，成功者是拿结果说话的，况且，失败的人更多，不仅是高中学历人群。

4.如果你认为你的老师严厉，等你当了老板再这样想;

Fisher：最近的一个调查，发现强势的老板多是常青树，自然严厉是最普通不过的一种表现方式。也曾服务于强势的老板，领教过起雷厉风行的严厉风格，今天再看，更多的是感恩。毕竟是他的点拨，让自己看到了自身的不足以及成长的方向。

5.如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训;

Fisher：深陷困境，再抱怨也是徒劳的，还不如积极寻求下一步，也许答案就在问题中。愿赌服输但不认命，相信还会有东山再起的机会。不是所有的教训都会成为成功他娘，关键是适时的总结，而这个时候抱怨是魔鬼。

6.在你出生之前，你的父母并非像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷;

Fisher：两个字：责任。我想这也是一个学习的过程，不当父母不知亲恩，都有这样的一个过程。现在看起来，父母的话有大多都是对的。同样，作为职场新新人类，期望自然成熟是不行的，不妨借鉴别人的案例来改变和影响自己。也许会加速成长，领先同龄人，特别在这个快鱼吃慢鱼的时代，学习的速度决定一切。

7.你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分;

Fisher：如同绩效考核，不是想要认为的把人分为三六九等，但还有没有更好的办法来解决这个问题。显然是没有，那就得按照现在的规则去办。关于学校教育，其实已经有人提出了异议，难道素质教育就不需要排名吗。各项竞赛、体育竞技、职场竞争，其实生活本身暗含着追求卓越的规则，最好和更好的背后，其实也是一个自然的排名，这也符合优胜劣汰的生存法则。所以我们无法阻挡别人的有色眼镜，但我们可以改变自己，获得提升，让别人来分享我们的成长的快乐。

8.生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几个人乐于帮你发现自我;

Fisher：穿上红舞鞋的艺人。其实我们都在扮演着这样的角色。你可以停下来止步不前，但不可回避的是快速发展的社会的种种。有人帮你是你的幸运，但更多的还是操之在我，去努力探索和发现自己，发挥内在的潜能。潮起潮落，日夜交替，其实最应该珍惜的人就是你自己，你就是你的唯一，和世界无关。

9.电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作

Fisher：永远不要活在虚幻中。这也是电视机这个当代最伟大发明的后遗症，也造就了一批梦想家。虚拟的投影满足了我们的感官需要，但生活远比荧屏上的来得真实，所以请远离这个黑匣子，走到更广阔的天地。

10.永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。(因为这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长之路)。

Fisher：心态，还是心态。多想想自己，古语云：严于律己，宽以待人。同时还有一句略带偏激的话：可怜之人必有可恨之处。我的理解是从克里希那穆提先生的著作中得到的启示：You are the world（你就是世界），所以世界及周遭的一切都是自己造成的，所以最好的方法就是问自己，调整自己看世界的角度，永远不要当受害者的角色。All this things are to be answered for，我不相信宿命，但似乎自然界物质守恒的定律在这里体现，简而言之：种瓜得瓜，种豆得豆。