![]() |
姓名: | 钱科宇 |
![]() |
领域: | 企业战略 运营管理 领导艺术 |
![]() |
地点: | 浙江 杭州 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:206
- 博客访问:245343
文/钱科宇
本期通过真实案例情景再现,邀请您参与其中,思考最佳方案,从案例中学习、在思考中提升! 为了增强团队的凝聚力,销售一部陈经理每月按照惯例请部门员工吃顿饭。一天,他走到休息室叫员工小马,想让他通知其他人晚上吃饭。快到休息室门外时,陈经理听到休息室里面有人在交谈,他从门缝看过去,原来是小马和财务部员工小李在里面。 小李对小马说:“你们陈经理对你们很关心,经常请你们吃饭。”小马不屑地说:每个月都是吃饭喝酒,都吃腻了,真没劲,不去又不给领导面子。其实我们最想要的不是这个,上一次公司组织的销售技巧培训,我们知道对将来提高业绩很有帮助,大家都很想去,但是名额有限,人家销售二部、三部的经理争取了大部分的名额,我们只去了两位,学了回来都说对工作很有帮助。这样的大事,陈经理都不给我们争取,真不知道他是怎么想的,我看咱们一部的业绩不如人家,和领导的水平很有关系。销售二部的小赵经常跟我说,他们领导很有水平,重点客户都会帮着跟进,跟着这样的领导干才能挣到钱,看到希望。” 小李:“算了算了,不说这些,咱们吃饭去吧。” 陈经理赶紧退回到自己的办公室,连午饭都吃不下了,一个人在办公室里生闷气,思考下一步应该怎么办……。 “人生最困难的,不是奋斗,而是选择。”陈经理现在面临选择,应该如何处理这件事呢? 如果您是陈经理,您该如何处理呢??? 您可结合以下选择题进行思考!
选择 A:属于输 / 输模式,既没解决小马的情绪 问题,同时也承认自己举办吃饭活动是错的。 选择B:自己赢回了面子,但是小马口服心不服。 选择 C:吃饭已经成了惯例,大家习以为常地吃饭,已经麻木了,对团队气氛的作用不大,而且也没有解决小马的情绪问题。 选择 D:下午把小马叫来,单独告诉他自己上次实在是太忙了,没能安排培训的事,希望小马能够理解。然后晚上的饭局照常进行,请小马通知大家。 能够做到方案 D 的,您已经算是心态很好的管理者了,可以给自己的管理能力打 80 分。 您的最佳方案是?欢迎平台上直接回复您的方案,您的智慧与经验我们将与更多朋友进行分享! 期待顾问的解决方案,敬请关注下期文章!
![]() 企业战略管理架构师 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。